Calculatrice Indemnité de Licenciement 2026 — Espagne

Calculer your indemnité de licenciement or redundancy entitlement in Spain. Enter your monthly salary and years of service for an instant estimate based on current Spain labour law.

Indemnité brute estimée
Détail de l'indemnité
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⚠️ Calcul indicatif basé sur la législation espagnole. Pour un conseil personnalisé, consultez un avocat du travail ou l'autorité compétente.

Comment est calculée l'indemnité de licenciement en Espagne ?

En Espagne, l'indemnité de licenciement est calculée à 33 jours de salaire par année de service pour un licenciement abusif (plafond : 24 mensualités). Calculée selon le Statut des Travailleurs (ET). La démission volontaire ne génère pas d'indemnité.

Questions fréquentes

Quel est le montant de l'indemnité de licenciement en Espagne ?
Cela dépend du type de licenciement, du salaire et des années de service. Pour un licenciement abusif en Espagne : 33 jours de salaire par an, plafonné à 24 mensualités. La démission volontaire ne donne pas droit à indemnité.
Que comprend une indemnité de départ en Espagne ?
Une indemnité de départ comprend généralement les congés payés accumulés, les primes au prorata et, le cas échéant, l'indemnité légale de licenciement.
Quand l'indemnité de licenciement est-elle due en Espagne ?
Généralement lors de licenciements objectifs, collectifs ou abusifs. Les droits exacts dépendent de la législation espagnole du travail.
Comment la durée de service est-elle calculée pour l'indemnité en Espagne ?
À partir de la date de début du contrat jusqu'à la date de fin. Les périodes à temps partiel peuvent avoir un traitement spécial.
Is indemnité de licenciement mandatory in Spain?
Calculée selon le Statut des Travailleurs (ET). La démission volontaire ne génère pas d'indemnité.
Calculatrice d'indemnité de licenciement pour l'Espagne mise à jour avec les données 2026. Les résultats sont indicatifs.

Indemnité de licenciement dans d'autres pays

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