Cómo calcular el finiquito en España: guía práctica
El finiquito y la indemnización por despido generan muchas dudas, y confundirlos puede costarte dinero. Te explicamos qué incluye cada uno, cómo se calculan en España según el Estatuto de los Trabajadores y qué revisar antes de firmar, con ejemplos numéricos completos.
Finiquito e indemnización: no son lo mismo
El finiquito es la liquidación de lo que la empresa te debe al terminar la relación laboral, sea cual sea el motivo: salario de los días trabajados del último mes, vacaciones generadas y no disfrutadas, y la parte proporcional de las pagas extraordinarias. Siempre te corresponde, incluso si dimites o te despiden por causas disciplinarias.
La indemnización, en cambio, es una cantidad adicional que compensa la pérdida del puesto de trabajo y solo corresponde en ciertos tipos de extinción: despido improcedente, despido objetivo o fin de contrato temporal, entre otros. Si te vas voluntariamente, no hay indemnización (salvo pacto o casos especiales).
Qué incluye el finiquito, concepto a concepto
- Salario pendiente: los días trabajados del mes en curso que aún no has cobrado, más horas extra o complementos devengados.
- Vacaciones no disfrutadas: en España se generan 30 días naturales de vacaciones por año trabajado (equivalentes a 22 laborables). Si al cesar has generado más días de los que has disfrutado, la empresa debe pagártelos. Si has disfrutado de más, puede descontarlos.
- Pagas extraordinarias: la parte proporcional devengada desde la última paga extra cobrada, salvo que las tengas prorrateadas en la nómina mensual.
Ejemplo 1: finiquito por fin de contrato el 15 de septiembre
Laura cobra 1.800 €/mes con dos pagas extra (junio y diciembre) y trabaja desde el 1 de enero. Su contrato termina el 15 de septiembre:
- Días de septiembre: 15 días × (1.800 ÷ 30) = 900 €.
- Paga extra de diciembre (se devenga de julio a diciembre): 2,5 meses de 6 → 1.800 × 2,5/6 = 750 €. La de verano ya la cobró completa.
- Vacaciones: generadas 30 × 8,5/12 = 21,25 días; disfrutados 15 → quedan 6,25 días × 60 €/día = 375 €.
Finiquito total: 900 + 750 + 375 = 2.025 € brutos. A esto habría que sumar la indemnización que corresponda según el tipo de cese.
Tipos de despido y su indemnización en 2026
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope |
|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año trabajado | 24 mensualidades |
| Despido objetivo / ERE / colectivo | 20 días por año trabajado | 12 mensualidades |
| Fin de contrato temporal | 12 días por año trabajado | — |
| Baja voluntaria | Sin indemnización | — |
Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. El salario que se usa como base es el salario regulador diario: el salario bruto mensual con la prorrata de pagas extra incluida, dividido entre 30. Deben incluirse los complementos salariales habituales (no las dietas ni gastos).
Ejemplo 2: tres despidos, tres cifras
Con un salario de 2.000 €/mes (pagas prorrateadas) y 5 años de antigüedad, el salario diario es 2.000 ÷ 30 = 66,67 €:
- Improcedente: 66,67 × 33 × 5 = 11.000 €.
- Objetivo: 66,67 × 20 × 5 = 6.666,67 €.
- Fin de contrato temporal (si hubiera durado 5 años): 66,67 × 12 × 5 = 4.000 €. Con 2 años y salario de 1.800 €: 60 × 12 × 2 = 1.440 €.
En los tres casos se cobra además el finiquito de las partes proporcionales pendientes.
Cómo tributa lo que cobras
El finiquito tributa como salario normal: lleva su retención de IRPF y cotización, igual que una nómina. La indemnización legal por despido (la que fija el Estatuto de los Trabajadores, no las mejoras pactadas) está en general exenta de IRPF dentro de los límites legales; lo que exceda de la cuantía obligatoria o de los topes tributa. Si tu caso tiene importes altos o pactos particulares, conviene consultarlo con un asesor fiscal.
Qué revisar antes de firmar el finiquito
- Que estén incluidos todos los días trabajados del último mes, con horas extra y complementos.
- Las vacaciones generadas y no disfrutadas, calculadas hasta el último día de contrato.
- La parte proporcional de las pagas extra (revisa en tu nómina si las tienes prorrateadas o no).
- Que la indemnización, si corresponde, use el salario regulador correcto (con prorrata de extras).
- Tienes derecho a pedir que el documento se revise con un representante de los trabajadores, y a llevártelo para revisarlo antes de firmar.
Importante: firmar el finiquito no te impide reclamar si añades junto a tu firma la expresión «no conforme» (o «recibí, no conforme»). Firmar sin más un documento con valor liberatorio puede dificultar reclamaciones posteriores.
Plazos que no debes dejar pasar
- Impugnar un despido: 20 días hábiles desde la fecha de efectos, presentando papeleta de conciliación.
- Reclamar cantidades (finiquito mal calculado, salarios impagados): el plazo general de prescripción es de un año.
- Paro: solicita la prestación en los 15 días hábiles siguientes al cese para no perder días.
Errores comunes
- Creer que por dimitir no hay finiquito: siempre corresponde la liquidación de partes proporcionales.
- Calcular la indemnización con el salario base sin prorrata de pagas extra ni complementos: sale menos de lo que corresponde.
- Olvidar que los periodos inferiores al año se prorratean por meses (4 años y 7 meses no son «4 años»).
- Firmar «conforme» con prisas el mismo día de la comunicación.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo debe pagarme la empresa el finiquito?
Con carácter general, en el momento de la extinción, junto con la comunicación o el último día de trabajo. Si no te lo pagan, puedes reclamarlo dentro del plazo de un año.
¿El finiquito cotiza y lleva retención?
Sí: los conceptos salariales del finiquito (días trabajados, vacaciones, extras) cotizan y llevan retención de IRPF como cualquier salario. Puedes comprobar el efecto de la retención con nuestra guía del sueldo neto en España 2026.
¿Qué pasa si la empresa reconoce la improcedencia?
Puede optar entre readmitirte o pagarte la indemnización de 33 días por año (con el tope de 24 mensualidades). Para contratos anteriores a febrero de 2012 pueden existir tramos calculados a 45 días por el periodo antiguo; en esos casos conviene revisar el cálculo con detalle.
Calcula tu finiquito e indemnización según tu salario, antigüedad y tipo de despido.
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